Hallo Bernhard,

da wir das Problem gerade wieder einmal haben... die bisherige Frauenvertreterin wechselt in die Personalabteilung...

Das Bundesgleichstellungsgesetz gilt ja nur für Bundesbehörden...
Das Landesgleichstellungsgesetz Berlin (wir sind Anstalt des öff. Rechts) hat hierzu keine Regelung. Es gibt also hier keine Einschränkung in Bezug auf Angehörigkeit zu einer anderen Personalvertretung.

Also scheint so eine Kombi oder die Kombi Personalrat/Frauenvertretung wohl durchaus zulässig. Jemand anderer Meinung >

Liebe Grüße
Birgit