Hallo Tschoo,
ich hatte ein ähnliches Problem vor etwa 6 Wochen: Kollegin ist extrem langsam in alem, was sie tut, wie sie sich bewegt, auch in der Reaktionsfähigkeit beim Sprechen usw. Ich dachte, sie müsste SICHER schwerbehindert sein - war sie aber nicht. Dann habe ich den PR befragt, ob die was wüßten, die sagten mir, sie hätten sie schon mal angesprochen, sie sei nicht schwerbehindert. Das konnte ich dann irgendwann nicht mehr glauben, und das gerade jetzt, wo es bei unseren Umstrukturierungsmaßnahmen extrem wichtig ist, die Rechte nach dem SGB IX gelted zu machen. Also sprach ich sie an, sagte Ihr, dass ich nicht vorhätte, sie in irgend einer weise zu kritisieren oder gar zu beleidigen, dass mir aber aufgefalen sei, dass sie anders als andere Kollegen ist und dass ich mich frage, ob das durch (versteckte>) Schlaganfälle oder so etwas ausglöst weorden sein kann. Ich wies noch darauf hin, dass Betroffene diese Veränderungen eben NICHT immer selbst bemerken und dass ich deshalb aus Sorge um sie frage.
Überraschung:Sie sagte mir, dass sie seit Geburt Schwierigkeiten nur der Motorik habe, diese seien aber nicht so gravierend, dass sie einen Antrag stellen könne.
Das Gespräch war am Anfang für mich extrem problematisch, aber zum Schluß war ich froh, das ich es geführt habe. Sie weiß jetzt, dass ich für Sie da bin, wenn sie mal einen Antrag stellen möchte, sie weiß, dass sich ihre Kollegen nur Sorgen machen, ohne das irgendjemand mit dem Finger auf sie zeigt. Und ich weiß endlich, was wirklich los ist mit ihr.