Hallo,

in unserem Betrieb ( Krankenhaus ) hat eine MA einen Gleichstellungsantrag gestellt. Sie hat 30% wg. Burnout. Sie arbeitet als Sekretärin möchte wegen Problemen mit den Kollegen auf keinen Fall in die Abteilung zurück.
Sie ist seit August 2007 ohne Unterbrechung krank und wartet noch auf eine Reha.

Ich finde die Standartfragen in dem Formular auf Gleichstellung in dem Fall sehr schwer zu beantworten.
Ist es sinnvoll in der Frage nach innerbetrieblichen Umsetzung zu erwähnen, dass die Mitarbeiterin das wünscht>

Oder sollte man bei der Frage ob der Arbeitsplatz aus sonstigen Gründen gefährdet ist, etwas über schlechtes Arbeitsklima erwähnen> Ich habe es schon von einer anderen Seite gehört, dass es so ist.
Ich warte auch noch auf eine Antwort dazu von der MAV, die die MA und Situation kennt.

Ich habe jetzt schon eine Weile in diesem Forum gestöbert und nichts passendes Gefunden.

Danke schon mal Chris