Hallo Chris,

zum Thema "Gleichstellung" haben wir schon soviel gesagt, dass man nicht mehr weis was kann man noch sagen.

Es zählen grundsätzlich nur Gründe der Gefährdung des Beschäftigungsverhältnisses welche in der Behinderung liegen. Ein schlechtes Arbeitsklima, wie auch etwa ggf. geplante Personalabbaumaßnahmen, sind KEINE in der Behinderung liegende Gründe. Dieses sind Gründe welche ALLE Arbeitnehmer treffen unabhängig vom vorliegen einer Behinderung.

Weiter können sich Gründe aus § 81 ergeben, sofern man hier eine Verbindung/ Notwenigkeit zur Behinderung/ behinderungsbedingten Gefährdung aufzeigen kann.

Die AfA möchte auch wissen, was unternimmt der AG um der/ einer Gefährdung ggf. entgegen zu wirken.

» Sie ist seit August 2007 ohne Unterbrechung krank und wartet noch auf eine
» Reha.

Gab es hier schon einmal erste Gespräche AG/BR und SchwbV gem. § 84 (2)> Innerbetrieblichen Umsetzung könnte hier ja u.a. ein Punkt sein der als Ergebnis heraus kommt.

Bitte auch unbedingt einmal unter A-Z "Gleichstellung und folgende" wie auch die Suchfunktion mit dem Suchbegriff "Gleichstellung nutzen".

PS: Die Koll. hat keine 30 "%" sie hat einen GdB von 30. Der GdB wird schon sehr lange nicht mehr in "%" angegeben, da diese Angabe "%" zu Missverständnissen führte.