Hallo,
ich habe auch mit einem stark sehbehinderten Kollegen und mit einer kurz
vor der Erblindung stehenden Kollegin zu tun.

Meine Schritte bei dem stark sehbehinderten Kollegen waren:
1. Das Integrationsamt einschalten, hier insbesondere einen Ingenieur vom
Fachdienst für sehbehinderte Menschen
2. Eine Arbeitsplatzbegehung mit der betroffenen Person, mit dem Ingenieur
vom Fachdienst, mit der zuständigen Person vom Versorgungsamt, mit z.B. IT-
Fachleuten seitens des Arbeitgebers und mit mir als Vertrauensperson
schwerbehinderter Menschen
3. Der Ingenieur hat geprüft, welche Maßnahmen notwendig sind und konkrete
Vorschläge in zusammenarbeit mit dem Behinderten gemacht
4. Arbeitgeber muss die Kostenvoranschläge für die Maßnahmen besorgen
5. Antragstellung über die benötigten Mittel erfolgt vom Arbeitgeber beim
Versorgungsamt mit den beigefügten Kostenvoranschlägen
6. Das Versorgungsamt sendet einen Bewilligungsbescheid
7. Die Bestellung erfolgt
8. Die Rechnungen werden an das Versorgungsamt weitergeleitet

Wichtig: Bei sehr stark sehbehinderten oder blinden Menschen übernimmt das
Versorgungsamt(bzw. je nach Bundesland das Integrationsamt) in der Regel
100 % der Kosten.

Mein persönlicher Rat:
Bevor auch nur ein Schritt unternommen wird, unbedingt den Fachdienst des
Integrationsamt zu Rate ziehen.
Herzliche Grüße und viel Erfolg
Andrea H.