Hallo,

besteht Anspruch auf Zusatzurlaub auch für ein befristetes Arbeitsverhältnis von 12Monaten> In diesem Fall 12 Monate, nach 6 Monaten eine zweite Befristung.Schwerbehinderteneigenschaft hatte der Kollege in der zweiten Befristung erlangt.
Kündigungsschutz besteht, wie ich den Beiträgen im Forum entnehme, bei einem befristeten Arbeitsverhältnis dann auch nicht.
Für eine Auskunft sage ich schon mal Danke.

Gruß Lombardi