Hallo,

ich habe eine gleichgestellte Kollegin. In bestimmten Teilen der Firma kann diese MA aber aufgrund der Behinderungen nicht mehr arbeiten. Der AG möchte nun eine schriftliche Auskunft z.B. in Form eines Attests, was Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht mehr Leisten kann. Der AG möchte sich nicht nur auf die mündliche Aussage der MA stützen/verlassen.

Eine Anfrage meinerseits ans Integrationsamt bestätigte mir das der AG das Recht auf eine derartige Information hat ohne auf die Art der Behinderung einzugehen. Der AG sollte nur über die Einschränkungen informiert werden: z.B.
darf nur X Kilo heben
darf nur X Stunden stehen
darf nur sitzende Tätigkeiten ausüben
usw.

Die MA möchte dieses jedoch nicht mitteilen und bezieht sich auf den Umstand ger gesetzlich geschützen Sozialdaten auf die der AG kein Anrecht hat.

Danke im voraus für Eure Hilfe
Thorsten