Hilfe!! Wer kann mir helfen, bzw. wer kennt sich hier gut aus>>>

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag zum 31.03.2009 mit der Option auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Nun habe ich allerdings seit 08.08.2008 einen Schwerbehindertenausweis mit GdB 50, über dessen Erhalt ich meinen AG unverzüglich informierte. Ich bekam auch sofort meinen anteilgen Zusatzurlaub gutgeschrieben.
Als ich vor ein paar Tagen das Gespräch mit ihm suchte, zwecks des unbefristeten Arbeitsverhältnisses, meinte mein AG, es müße mir reichen, wenn er mich diesbezüglich mitte März informiert.
Auf den besonderen Kündigungsschutz angesprochen meinte er nur, er bräuchte mir ja gar nicht kündigen, da mein Vertrag automatisch endet.

Geht das wirklich so einfach>>>

Vielen Dank im Voraus an alle, die mir antworten!

Vorweihnachtliche Grüße,
Guigerer