Hallo Leute,

in meiner Abteilung sind derzeit 19 AN 3 davon sind schwerbehindert.

Einer dieser drei verweigert aus meiner Sicht die Arbeit, wenn er
keine Lust hat.
Er ist über 40 und hat einen GdB von 80, wenn er deswegen bestimmte
Tätigkeiten nicht machen kann, verstehe ich das und das ist auch OK.

Er jedoch weigert sich teilweise delegierte Arbeiten zu erledigen,
was er wenn er will gut machen kann.
Oder er macht die Arbeit so, daß ein Anderer noch mehr zu tun hat.
Bekommt er nicht Urlaub, wenn er das will ist er krank.

Ich befürchte hier Nachteile zu Lasten der ganzen Abteilung,
der Abteilungsleiter hat es schon aufgegeben hier zu handeln.

Was könnt Ihr mir hier raten um die Sache zu klären.