Hallo,

ich habe eine Frage zu dem § 81 I 1 Nr. 5 SGB IX.

- Die schwerbehinderten Menschen haben gegenüber ihren Arbeitgebern Anspruch
auf ... 5.) Ausstattung ihres Arbeitsplatzes mit den erforderlichen
technischen Arbeitshilfen unter Berücksichtigung der Behinderung und ihrer
Auswirkungen auf die Beschäftigung.

Nehmen wir mal an, es arbeitet eine Person in einem Unternehmen, die auf Grund einer Augenverletzung behindert(nicht blind) ist.
Die Schwerbehindertenvertretung beantragt für diese Person einen behindertengerechten Arbeitsplatz (Büroarbeit) vom Arbeitgeber.
Im Antrag enthalten sind nun neue Lampen, eine neue EDV Ausstattung und neue Büromöbel (Stuhl, Tisch, Schränke,...).

Bei den Leuchten und der EDV-Ausstattung bin ich mir recht sicher, über den Sinn und Zweck. Nur inwiefern sollen die Möbel den Arbeitsplatz der Sehbehinderten behindertengerecht gestalten>

Meine Frage ist nun: Gibt es dazu irgendwelche Urteile, Vorlagen, Formulare o.ä., die dem Arbeitgeber vorschreiben, wie der Arbeitsplatz einzurichten ist bzw. was genau er dabei beachten muss> Worauf kann sich der AG stützen, wenn er die Neuanschaffung von Möbeln in diesem Fall verneinen will>

Mit greundlichen Füßen
Baer