Hallo,
hier kurz mein "Fall", mit der Bitte um rasche Antwort, da die Zeit drängt.
Kurze Vorgeschichte: Mitarbeiterin, Grad 80, gringfügige Beschäftigung, hat nach 12 Jahren EU Rente seit 01.03.2008 eine vorzeitige Altersrente. Hat diesen Rentenbescheid(rückwirkend zum 01.03.2008) im September'08 der Personalabteilung mitgeteilt.Die Personalabteilung hat nicht reagiert. Laut unserem Tarifvertrag endet das Arbeitsverhältnis mit Beginn der Altersrente, es hätte also ein neuer Vertrag als Geringfügig beschäftigt abgeschlossen werden müsse, oder> Die Kollegin ist weiterhin zur Arbeit erschienen, mit vielen Fehlzeiten, hat ihr Gehalt erhalten.
Nun hat sie die Kündigung zum 19.03.2009 erhalten, zugestellt am 14.03.2009!Die Kollegin befindet sich z.Zt. in einer Anschlußheilbehandlung.

Eine Zustimmung liegt nicht vor, auch wurde ich nicht angehört.

Was ratet ihr mir> Es ist wohl das Beste, wenn sie sich einen Rechtsanwalt nimmt und Kündigungsschutzklage einreicht, oder>

Besten Dank für eine Antwort

Tane