Hallo zusammen,
habe eine Frage zur Aussicht einer Kündigung eines Langzeitkranken ohne dass in den letzten Jahren ein BEM durchgeführt wurde. Der Kollege ist inzwischen voll und unbefristet EM-verrentet, möchte aber wieder auf seinen alten Arbeitsplatz stufenweise einsteigen mit Teilzeit, sofern die ärzliche Prognose es zulässt. Welche Hilfen sind seitens Rentenversicherungsträger oder Integrationsamt für ihn bzw den Arbeitgeber möglich> Danke schonmal!