Hallo,

bei uns ist demnächst die Einführung des "Outplacements" geplant.
Es wurden auch bereits MA ausgewählt, die dafür in Betracht kommen. Auch ein schwerbehinderter MA ist davon betroffen.
Da ich mit dem ganzen Verfahrensablauf noch ziemlich unsicher bin, hätte ich an Euch ein paar Fragen, vielleicht könnt ihr mir weiterhelfen:
- Wie ist Eure bisherige Erfahrung damit>
- Auf was soll man dabei achten>
- Welche sinnvolle Unterstützungsmöglichkeit des betroffenen MA gibt es dabei>

Das, was ich im Internet so alles gelesen habe, bezieht sich überwiegend auf Manager und Führungskräfte; weniger auf den "einfachen" Arbeiter/Angestellten.

Vielen Dank im Voraus!

Schöne Grüße
zicko