Hallo Peter, Hallo Bernhard und alle, die sich den Kopf zerbrochen haben

noch kurz zu den Fragen:

Ja, die Kollegin war bereits vor dem Unfall schwerbehindert.

Meiner Logik hätte es auch widersprochen, wenn nach einem Arbeitsunfall mit Genesungshoffnung (befristete Verletztenrente...) der Arbeitgeber sich aus der Verantwortung stehlen könnte...

Also ich vertrete erst mal die Auffassung des ruhenden Arbeitsverhältnisses. Ich glaube nicht, dass der AG versucht, das Gegenteil zu beweisen. Er wollte sozusagen nur eine Hilfestellung bei seiner Eingruppierung . Ansonsten ist die Kollegin natürlich bei der Gewerkschaft/dem VdK / dem Rechtsanwalt in richtigen Händen. Aber soweit wird es vermutlich gar nicht kommen...

Gruß
Birgit