Hallo am Sonntag,
in unserem Betrieb wird versucht eine BV zum Leistungsentgelt abzuschließen.
Ein Hauptteil zur Zielerreichung und Auszahlung soll durch reine Anwesenheit erreicht werden.Also jeder Kranktag bewirkt eine Kürzung des Entgelts.
Jetzt bin ich der Meinung, dass schwerbehinderte Mitarbeiter aufgrund ihre chronischen Erkrankunge möglicherweise öfter krank sein könnten als nicht chronisch Kranke und finde, dass es dafür eine Karenzregelung geben sollte> Ist dieses Anliegen gerecht gegenüber den Nicht-behinderten Kollegen>
Herzlichen Gruß Werner