Hallo Werner,

als Neuer erst einmal willkommen hier im Forum :flower:

» Jetzt bin ich der Meinung, dass schwerbehinderte Mitarbeiter aufgrund ihre
» chronischen Erkrankunge möglicherweise öfter krank sein könnten als nicht
» chronisch Kranke und finde, dass es dafür eine Karenzregelung geben
» sollte> Ist dieses Anliegen gerecht gegenüber den Nicht-behinderten
» Kollegen>
Ich bin auch der Meinung, dass Gründe welche in der Schwerbehinderung liegen nicht zum Nachteil des Betroffenen führen dürfen. Hier wäre der § 81 Abs. 4 SGB IX die zu Grunde liegende Rechtslage.

Daher sollte man eine Verständigung finden, dass sofern Schwerbehinderte welche auf Grund der Behinderung erkranken, also AU sind dieses auf den AU-Meldung vom Arzt bestätigen lassen "behinderungsbedingte AU". So hätte man eine Grundlage diese Tage zu erkennen und nicht negativ zu bewerten.

Aber auch bei Leistungszielen sind behindertenbedingte Beeinträchtigungen/ Einschränkungen zu beachten. Dieses sowohl bei der Vereinbarung dieser wie auch bei der Bewertung der Zielerreichung.

Der AG hat ja auch die Möglichkeit, für Kosten welche aus Gründen der Behinderung entstehen, wie z.B. Leistungseinschränkungen, Mittel aus der SchwbAV hierfür in Anspruch nehmen zu können.

Selbstverständlich ist die SchwbV hier im gesamten Verfahren, also auch bei der Festlegung und der Prüfung/ Feststellung der Zielerreichung gem. § 95 Abs. 2 i.V. mit § 81 Abs. 4 zu beteiligen. Die SchwbV hat hier aus Gründen der Vergleichbarkeit, also Gleichbehandlung von Behinderten und Nichtbehinderten das Recht hier vergleichbare Zielvereinbarungen/ Zielereichungen Nichtbehinderter zu sehen.

Vergleichbar des Rechtes bei Bewerbungen/ Bewerbungsgesprächen sofern sich Nichtbehinderte und Schwerbehinderte auf eine freie Stelle bewerben.

Siehe zu diesem Thema auch den Beitrag [link=http://www.schwbv.de/forum/board_entry.php>id=8139#p8140b]hier![/link] oder [link=http://www.schwbv.de/forum/search.php>search=ziele]hier![/link]