Hallo am Sonntag,
erstmal herzlichen Dank an Bernhard und Pit für die Antworten auf meine Frage
bezüglich " Leistungsentgelt".
Eine Möglichkeit der Argumentation sehe ich beim § 81 eher Im Abs. 2, also dem AGG, als im Abs. 4. Da finde ich keinen Bezug, warum SB an Kranktagen anders zu behandeln wären als Nichtbeh. Mitarbeiter.Beim AGG dagegen wäre evtl. eine Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung zu sehen. Der Vorschlag, auf der AU die Schwerbehinderung als Grund für die Erkrankung anzugeben würde zwar eine Abgrenzung zu einer "normalen AU " dokumentieren, aber der AG könnte das auch für sich als Dokumentation einer negativen Prognose benutzen> Wie wäre es mit einer Karenzregelung von z.B. 4 Wochen für SB> Das wäre dann anonym.
Das überhaupt Krankheit als " Zielkriterium " dienen soll, finde ich natürlich auch bedenklich.
Gruß Werner