Die Wahl der Stellvertreter der SBV wurden vom Arbeitgeber erfolgreich angefochten, da dem Wahlvorstand ein Fristenfehler unterlaufen war.

Die reguläre SBV-Vertreterin befindet sich im Baby-Jahr und war von dieser Wahl nicht betroffen.

Der amtierende 1. Stellvertreter und der 2. Stellvertreter sind nach Rücksprache mit dem Rechtsbeistand nach Ablauf der 4-wöchigen Einspruchsfrist in die Beschwerde vor der nächsthöheren Instanz, dem LAG, gegangen. Konsens besteht, dass für diesen Zeitraum (kann in Berlin bis zu 2 Jahren dauern ... ) die beiden Stellvertreter im Amt bleiben, da das Urteil ja weiterhin nicht rechtskräftig ist.

Nun besteht in Teilen des Betriebsrats die Auffassung, es wäre rechtlich möglich, ja erforderlich, umgehend eine neue Stellvertreter-Wahl einzuleiten, oder zumindest einen Wahlvorstand zu berufen.

Meine Information ist, das tunlichst nicht zu tun, da sonst die Gefahr einer neuerlichen Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber besteht - zum einen besteht auch erst einmal keine Notwendigkeit, da der 1. Stellvertreter im Amt ist und der 2. Stellvertreter Gewehr bei Fuss steht.
Zum anderen macht es doch wenig Sinn, jemanden neu zu wählen, wenn die Gewählten noch im Amt sind ....

Wie seht ihr das> Gibt es dazu eine hieb- und stichfeste juristische Klausel>

Danke vorab!!

Frank