Hallo zusammen,
bin ab heute bei euch im forum dabei. erst einmal ein lob an alle, dass hier ein vernünftiges miteinander herscht.
meine frage: bin seit 1,5 jahren sbv. habe bei null begonnen ohne zu wissen wie umfangreich so eine tätigkeit ist. leider waren die sbv`ler bei uns im unternehmen anderer auffassung wie ich (arbeitseinsatz).
bin in einem unternehmen der automotiv branche zuständig. wir haben deutschland weit 270 niederlassungen mit einer zentrale (2500 ma). wir haben 45 schwerbehinderte und gleichgestellte. ca 40 behinderte und natürlich auch viele ma die krank sind. bis letzte woche hatte ich keine probleme mit meiner fast freistellung, aber nun haben sich die karten gemischt. bedingt durch eien neue BEM struktur bei uns in dem ich die koordination übernehmen soll, gab es seltsame äusserungen. wunsch von hr direktor: eine woche im monat als sbv und drei wochen in niederlassung >>>>>>>>>>>>>> wie soll ich das schaffen>>>>>>>>>>>>>> bedingt durch das gebiet was ich betreue (flensburg-kaufbeuren und aachen bis cottbus) gehe ich jetzt schon am stock. nun habe ich am donnerstag termin mit unserem direktor wo ich meinen arbeitsaufwand erklären soll. habt ihr tipps für mich wie ich zu einer 100% freistellung kommen kann> ich bekomme es sonst nicht mehr hin.
vielen dank an alle.
gruss
simsich