Hallo,

Nein, auf keinen Fall unterschreiben.

Es wäre eine massive Verschlechterung für Dich.

Bei diesem Sachverhalt handelt es sich um eine (rechtlich) Änderungskündigung. Hier müsste der AG vorher die Zustimmung des Integrationsamtes einholen. Würdest Du unterschreiben hätte die Vertragsänderung aber Rechtskraft.

Ich hoffe einmal Du bist entweder in einer Gewerkschaft oder hast eine private Rechtsschutzversicherung welche Arbeitsrecht abdeckt. Es könnte sein, dass der AG ggf. versucht bei Weigerung der Unterschrift was dein recht ist eine ordentliche Kündigung nachzuschieben, diese würde aber vor einem Arbeitsgericht, so sehe ich es, keinen Bestand haben. Sollte so eine kommen sofort Kündigungsschutzklage erheben.

Das Problem ist nur, dass in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht jede Partei, unabhänig vom Ausgang, ihre Kosten selbst tragen muss. Daher sollte man entsprechend versichert sein.

Also nicht unterschreiben!!!

» guten Tag
»
» Ich habe von meinem Chef ein schreiben bekommen welches ich unterschreiben
» soll !
»
» es geht darin um die änderung der kündigungsfrist !
»
» bislang (lt. Arbeitsvertrag) : 30 Tage zum Quartalsende
»
» Jetzt soll ich unterschreiben das er mich 30 Tage zum Monatsende Kündigen
» kann !
»
» Kann er das von mir verlangen >
»
» jetzt ist es so das ich einen Grad der Behinderung von 100 und ein MdE von
» 80 habe !
»
» Wenn ich diese Vertragsänderung unterschreibe, ist diese dann
» Rechtskräftig weil ich einem besonderem Kündigungsschutz unterliege >
»
» Wenn ich mit meiner unterschrift auf die gesetzliche kündigungsfrist
» verzichte kann mir das das Arbeitsamt 2 Monate Arbeitslosengeld streitig
» machen >
» Kann mein Chef mich denn so einfach kündigen >
»
» Weitere Angaben zu meiner Person :
»
» Meine Behinderung ist auf dem Weg zur Schule passiert, somit eine BG (GUV
» Düsseldorf) sache.
» allerdings zahlt die BG seit beendigung der Lehre keine zuschüsse zu
» meinem gehalt mehr !
»
» Ich hoffe das wichtigste habe gesagt !
»
»
» Mich würde es sehr freuen hier schnell einen guten rat zu bekommen da mein
» Chef dieses besagte schreiben diese woche zurück haben möchte !
»
» Ich danke dem Team schonmal im vorraus !!!
»
»
» gruss
» MKNK

Vielen dank schonmal, ich hoffe nur das es nicht ganz so dicke kommt.
ich hoffe eigentlich immer das es bei soetwas eine andere lösung gibt oder ich ganz einfach recht zügig was neues finde ! !

Ich würde mich aufjedenfall über weitere beiträge freuen, ich denke das alles hilfreich für mich sein kann !!!

Danke danke !

Hallo,

hast den Du nur diese Änderungskündigung erhalten - oder deine Kollegen auch >
Was sagt den der BR hierzu > ( sofern ihr einen habt )

Ich kann mich dem nur anschliessen...

NICHT UNTERSCHREIBEN !!!

Und wenn, dann die Gewerkschaft einschalten ( wenn Du Mitglied bist )

Hallo,
unterschreibe ja nicht!
Und wie ein Kollege schon gefragt hat, haben Deine Kollegen auch so ein SChreiben erhalten oder nur Du. Dann kann sein, dass er Dich loshaben und dich so über den Finger balbieren will.
Setze Dich mit Deiner Schwerbehindertenvertretung oder dem Betriebsrat in Verbindung und hole Dir Rat, notfalls auch bei einem Rechtsanwalt oder eben bei Deiner Gewerkschaft, vorausgesetzt Du bist Mitglied. Sollte keine Schwerbehindertenvertretung vorhanden sein, ruf doch einfach mal bei deinem zuständigen Integrationsamt an, die stehen auch mit Rat und Tat zur Seite. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten vom Gesetz her, den Arbeitgebern das Beschäftigen von Behinderten zu "erleichtern" und sie zu "ködern" (finanzielle Hinsicht). Also hol Infos ein und unterschreib bloss nicht. Es gibt auch Integrationsfachdienste, die bei Problemen am Arbeitsplatz beratend einspringen, versuchs doch auch mal dort. Die Kontaktadressen kriegst Du beim Integrationsamt. Integratonsfachdienste sind meines Wissens dem Diakonischen Werk angegliedert, ruf einfach mal bei Deinem örtlichen Diakonischen Werk an. (in Schwaben zumindest) Gruß Andrea und Viel Glück