Hallo Mike,

schaue doch einmal hier: http://www.schwbv.de/einstellungsgespraech.html

Weiter, ja achte darauf, dass keine unzulässige Fargen gestellt werden. Weiter darauf, dass das Einstellungsgespräch bei Schwerbehinderten keinen anderen verlauf nimmt wie bei den Einstellungsgesprächen bei Nichtbehinderten. Du bist ja bei allen dabei, bzw. hast den Rechtsanspruch bei allen anwesend zu sein.

Sonst achte darauf was bzw. wie sich der BR-Vertreter verhält. Gerade wenn man neu im geschäft ist, ist es möglicher weise geschickter sich erst einmal etwas zurück zu halten.

Du kannst und solltest vielleicht im Anschluss mit den schwerbehinderten Bewerbern eigenständige Gespräche führen um dich mit diesen auch über mögliche Auswirkungen der Behinderung auf den erstrebten Arbeitsplatz zu unterhalten und auch um Dich ihnen, ggf. auch für Rückfragen bekannt zu machen.