hallo.
wir haben hier einen wohl seltenen fall.
eine kollegin, welche schwerbehindert ist, möchte einen aufhebungsvertrag
unterschreiben.
nun haben wir folgende frage, wie sich der betriebsrat und schw.beh.vertretung
verhalten soll>
müssen wir vom ag darüber informiert werden>
was soll der br / schw.b.vertr. tun>
wir möchten natürlich, dass er wille unserer kollegin respektiert wird.
andernfalls möchten wir keine rechtlichen fehler machen!
muss das integrationsamt vom ag informiert werden>
wir hatten einen solchen fall noch nicht!

danke
thomas