Liebe ForumlerInnen,

erbitte eure Expertise zu folgendem Sachverhalt:
Unibeschäftige (63 jahre alt) soll wegen "Minderleistung" eine Entgeltrückgruppierung erfahren. Sie hat - wie mir der PR mitteilte - vor Kurzem einen Antrag auf Feststellung eines GdB's gestellt. Ab wann hat sie offiziell den SB-Status>
Ich (SB-Vertrauensfrau)/der Personalrat könnte dann so argumentieren, dsss ihre "Minderleistung" behinderungsbedingt ist und deswegen nicht mit einer Rückgruppierung "bestraft"
werden darf.

Vielen Dank für eure Ratschläge/Kommentare

Ruth