Hallo "hajue",

doch letztlich bleibt auch hier die Tatsache, dass eine solche Aussage auch im Werkvertrag, ein Indiz des verstoßes gegen das AGG § 1 ist. Macht ein AG (Vertragspartner) die Vergabe des Vertrages davon abhängig und vergibt diesen dann bei positiver Antwort "also doch bin Schwerbehindert" nicht, ist es ein Verstoß gegen § 1 AGG und damit entsteht ein Anspruch auf Schadenersatz.

Denn das [link=http://www.allgemeines-gleichbehandlungsgesetz.de/index.php>option=com_content&view=category&layout=blog&id=36&Itemid=59]AGG gilt nicht nur für Einstellungen[/link].

Weiter ist der Schutz vor Diskriminierung ist ein Recht, das schon im Grundgesetz (Art. 3 GG) verankert ist.