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Das SGB IX hat betreffend der Personalgespräche keine Sonderregelung!

Solches kann man aber positiv in einen Integrationsvereinbarung regeln! Weiter via guter Argumente, "zB Verhinderung der notwenigen Wiederholung" des § 95 Abs. 2 SGB IX. Weil der AG zB geplant hatte und es so im § 95 Abs. 2 behandelt hat "Gespräch über neue Aufgaben, dann im Gespräch soll es plötzlich um Fehlzeiten/Leistung gehen".