Hallo

1.
Eine Konkretisierung des Begriffes "neuer Arbeitsbereich" sollte sich doch in der Kommentierung des LPVG finden, da dieses ja auch der Mitwirkung/Mitbestimmung des PR unterliegt.

2.
Eine Versetzung/Herabgruppierung gegen den Willen der Betroffenen ist vom Dienstherrn nur im Weg einer Änderungskündigung möglich. Dabei gilt natürlich auch der spezielle Kündigungsschutz der §§ 85ff SGB IX.