Hallo Werner,

hier sehe ich keinen wirklichen Rechtsanspruch. Aber ich würde es einmal mit einer guten Begründung des Facharztes und Einbeziehung des Betriebsarztes versuchen.

Anders würde es ggf. aussehen, wenn es im Betrieb/ Unternehmen grundsätzlich diese Art der Arbeitsplätze gibt. Also auch bei anderen KollegenInnen.