Hallo zusammen!
Zum ersten mal in meiner Funktion als SBV tritt das Integrationsamt an mich heran um eine Stellungnahme bezüglich einer beabsichtigten Kündigung einzuholen. Nun habe ich überhaupt keine Ahnung was alles in dieser Stellungnahme stehen muß.
Zum Sachverhalt:
Die langjährige Mitarbeiterin (14 Jahre Betriebszugehörigkeit) hat sehr viele krankheitsbedingte Fehltage. Zuletzt fehlte sie mehr als ein Jahr und kann aus gesundheitlichen Gründen nicht an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Ihr wurden 3 andere Arbeitsplätze angeboten, welche sie mit unterschiedlichsten Begründungen abgelehnt hat. Es gab schon ein Wiedereingliederungsmanagment, welches zu dem Entschluß geführt hat der Mitarbeiterin zu kündigen. Der AG sieht keine Möglichkeit mehr, diese Mitarbeiterin umzusetzen oder anders zu beschäftigen.

Ich habe jetzt genau eine Woche Zeit diese Stellungnahme zu formulieren. Ich wäre sehr froh, wenn ich hier einige Tipp´s bekommen könnte.

Vielen Dank im Voraus
Sabine