Hallo,:flower:

wenn bekannt ist, dass eine Leistungsminderung durch Schwb vorliegt, dann muss so bewertet werden, dass nur die tatsächliche geleistete Ausübung bewertet wird und nicht in den Vergleich mit nicht/ oder anderen schwb MA gesetzt weren darf. Hier muss individuell auf den einzelnen abgestimmt werden. Die Tätigkeit wurde dem schwb MA ja meist angepasst, so dass hier schon sein eigener Tätigkeitsbereich/vermögen vorliegt.
Dementsprechend werden auch die Zielvorgaben angesetzt.
Bei nicht schwb MA geht auch niemand über die Leistungsstärke des einzelnen hinaus, so auch bei den schwb MA.
Ein schwb MA bringt für sich die volle Leistung, daher kann er nicht schlechter gestellt werden, nur weil ein Handycap vorliegt. Sein Einsatz in seinem Bereich muss gleich behandelt werden, wie der Einsatz eines nicht schwb in deren Bereichen.
Mir wurde es mit folgendem Beispiel erklärt:
Arbeitsbereich Schuhe putzen, Beratung mit Terminen.
Der nicht schwb schaffte bisher ca. 48 Schuhe und war etwas lässig in der Termineinhaltung.
Der schwb MA schaffte bisher 18 Schuhe und schaffte es gerade so seine Termine einzuhalten.
(Die mindere Leistung war also schon immer vorhanden und akzeptiert)
Zielvorgabe nicht schwb:
Termine einhalten, 50 Stück Schuhe putzen
Zielvorgabe schwb MA gleicher Bereich:
Termine einhalten, 20 Paar Schuhe putzen
(Zielvorgabe niedriger wegen Leistungsminderung, aber dies war schon immer so, d. h. hier darf auch nicht extra niedriger angesetzt werden)
Beide haben die Ziele erreicht.
Also müssten beide die gleiche Punktzahl bekommen.
Wenn z.B. der schwb MA aber 25 Schuhe geschafft hätte und dies auch sehr gut, müßte dieser sogar noch besser bewertet werden als der nicht schwb MA.
Auch dann, wenn der schwb seine Termine eingehalten hat und der nicht schwb seine Termine nicht halten konnte.
Umgekehrt aber genauso!
Also immer individuell, bei schwb wie auch bei nicht schwb MA.
Bei den Gewerkschaften bekommt man gute Infos und Unterstützung.
Gruß sedov