Wie ist die Rechtslage wenn ein Arbeitgeber (amerikan. Entwicklungskonzern) aufgrund von Kostenreduzierung (Personalkosten) einen Teilbereich (spezieller Entwicklungsbereich) komplett abbaut, besser gesagt diesen Projektbereich innerhalb des Konzerns nach China verlagert, weil dort die Personalkosten um 1/3 niedriger sind als in Deutschland>>>
Ein von dieser Massnahme betroffener schwerbehinderter Mitarbeiter (HW/SW-Entwickler) müsste nach meinem Kenntnisstand innerhalb des hiesigen Standortes auf einen anderweitigen Arbeitsplatz versetzt werden.
Mögliche fehlende spezielle Software-Kenntnisse können innerhalb eines festgesetzten Zeitrahmens mit finanzieller Unterstützung durch das Integratinsamt angeeignet werden. Zum anderen liegt die Beschäftigungsquote nur bei 2 %, da im Laufe der vergangenen Jahre viele Bereiche, wie u.a. die Produktion, komplett geschlossen wurden und auch seit Jahren ein Einstellungsstopp besteht.

Wie ist hier die genaue Rechtssprechung> Hat eine SBV mit dieser Thematik Erfahrungswerte>