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» Ich weiß auch nicht genau, ob es meine Kompetenzen überschreitet, wenn ich
» mich mit Eingruppierungsfragen oder Stellenplanung beschäftigen muss>! Wie
» soll ich aber als SBV einschätzen können, ob ein schwerbehinderter
» Bewerber vergleichsweise über die gleiche Befähigung für einen
» Arbeitsplatz verfügt, auf den sich auch andere Beschäftigte beworben
» haben>
»
» Hallo Dosto,

vielen Dank für Deine Info. Ich vertrete auch die Meinung, schlau machen schadet nicht. Allerdings bringt mich der Link nicht so wirklich richtig weiter.
Trotzdem herzlichen Dank.

Gruß Manfred