Hallo Heike,

» Jetzt würde ich gern durchsetzen, dass sie Betroffenen eine bezahlte
» Pausenverlängerung bekommen - 5 Minuten wären ausreichend... Gibt es dafür
» gesetzliche Grundlagen oder habt ihr Tipps, wie ich das am besten
» durchsetzen kann>

Ein klassisches Thema für eine Integrationsvereinbarung

Integrationsvereinbarung für das Universitätsklinikum Ulm gemäß § 83 Sozialgesetzbuch – Neuntes Buch – (SGB IX)

Siehe dort unter 8. Arbeitszeit

.....Behinderte bzw. gesundheitsbeeinträchtigte Beschäftigte, die wegen Art oder Schwere ihrer Behinderung oder gesundheitlichen Schädigung einen erhöhten Pausenbedarf haben, erhalten zusätzliche, bezahlte Pausen bzw. verlängerte Pausenzeiten.......

Gleich auch hier die Antwort auf den Beitrag von Diana.

Gem. § 81 Abs. 4 SGB IX muss der AG geeignete Räumlichkeiten zur Verfügung stellen. Die Toilette ist kein geeigneter Raum. In der Regel gibt es aber geeignet Sozialräume.

Doch dass ist "nur" das Thema geeigneter Raum. Das andere ist das Thema Zeit = Arbeitszeit. Dafür ist mir keine Rechtsgrundlage bekannt. Hier kann man also nur verhandeln. Es könnte nun auch sein, dass der AG sagt, die Koll. welche rauchen gehen bekommen diese Zeit auch nicht vergütet, sie müssen ausstempeln.

Daher versuchen dieses über die Integrationsvereinbarung zu erreichen.