Guten Morgen liebes Forum,

In einem Unternehmen ist eine Vertrauensperson vorhanden und zwei Stellis.
1 Stellvertreter hat sein Amt niedergelegt,der 2 Stelli ist nachgerückt.
Allerdings hat sie sich als verhindert erklärt wegen Mutterschutz und anschließender Elternzeit, Zeitraum ist noch ungewiß.
Mit der Verhinderungserklärung des ersten Stelli, ist die die Möglichkeit der Nachrücker erschöpft.
Es wurde eine Nachwahl veranlasst, und dies wird nun durch den Ag als nicht rechtmäßig gesehen. AG behält sich eine Anfechtung der Nachwahl vor.

Ist es zumutbar den SB-Menschen im Verhinderungsfall der Vertrauensperson( Urlaub, Krankheit, Dienstreise oder Geschäfte) ohne Ansprechpartner oder Betreunung im Betrieb zu belassen >
Bitte gebt mir Eure rechtlich fundierte Einschätzung,oder sogar einen Hinweis, wo ich nachlesen oder auch nachschlagen kann, eventuell auch den Hinweis zu Urteilen.

Besten dank im Vorraus