Hallo zusammen,
ich habe leider im Forum nicht´s passendes gefunden zum meinen Thema.

Ein SB-Mitarbeiter hat zum 31.07.2012 sein Arbeitsverhältns gekündigt.
Deshalb hätte der MA auch Anspruch von 35 Tage (30 Tarif/5 Zusatz) Urlaub,weil er in der 2.Hälfte gekündigt hat. Jetzt kommt mein Problem,dem MA läuft am 31.08.2012 sein SB-Ausweis (80 GdB)aus. Jetzt bekommt er vom AG aber nur 33 Tage wegen der 1/12 Teilung des SB-Zusatzurlaub.
Wenn aber der Ausweis wieder Verlängert wird bekommt er dann die 2 Tage wieder dazu auch wenn er selber gekündigt hat>>
Wenn aber der GdB unter 50 abgestuft wird,was kann er dagegen tun,damit er der vollen Zusatzurlaub bekommt>> Widerspruch gegen den Bescheid machen,um das Verfahren zu verlängern in´s Jahr 2013 dann müsste er auch den vollen
Zusatzurlaub bekommen>>
Wer kann mir weiter helfen.

mfg
Koste