Liebe SBVler,

ich habe die letzten Tage lange und recheriert, welche Risiken für den Beschäftigten bestehen ein vom Arbeitsgeber angebotenes BEM abzulehnen.
Im Forum wurde diese Frage noch nicht diskutiert
Leider haben wir öfter die Situation, das Mitarbeiter Angst haben, sich innerhalb des Integrationsteam zu "outen", da ca 78 % aller BEM Angebote auf Basis der Ausfallzeiten von psychischen Erkrankungen bestehen.

Hat der Arbeitnehmer das vom Arbeitgeber angebotene BEM abgelehnt, muss er in einem Kündigungsschutzprozess konkret darlegen, wo er hätte alternativ beschäftigt werden können. Er muss dem Gericht also aufzeigen, mit welchen Hilfen er im Rahmen seines Arbeitsverhältnisses weiter hätte tätig werden können.

Was bedeutet das nun konkret>
Gibt hierzu bereits eine Rechtssprechung>

in den Leitsätzen der Urteile auf http://www.integrationsaemter.de/Recht/159c/index.html habe ich keine Antwort hierzu gefunden bzw als juritischer Laie kann ich nichts zu Folgen erlesen.

Beste Grüße
Markus