Hallo Markus,

unabhängig von der Rechtssituation bzw. -sprechung liegt es sehr oft generell am sog. "Erstgespräch". Wir haben dazu bewußt niemanden aus der Personalstelle beauftragt, sondern jemanden, der für seine Verschwiegenheit bekannt ist - in unserem Fall ich! D.h., ich bekomme die Meldung von der Personalstelle, gleichzeitig geht ein Schreiben an den betroffenen MA raus. Dann setzte ich mich mit diesem in Verbindung und bitte ihn um ein unverbindliches Gespräch. IN diesem Gespräch erläutere ich die Vorteile, die ein BEM bringt bzw. bringen kann und natürlich das Procedere des weiteren Verlaufs.

Wir (der PR und ich als SBV) konnten unsere Geschäftsleitung von der Effektivität dieser Handlungsweise überzeugen und die MA fühlen sich verstanden und stimmen zuca. 80% zu. Es gibt eine Dienstvereinbarung zum Thema die ich Dir auf Wunsch gerne zusenden kann - meine Email- Addy kannst Du ja meinem Profil entnehmen.

Viele Grüße
Barevi