Hallo Hr. Hackenberger,

mein Dienstherr (DH) versucht gerade, genau auf die gleiche Schiene meine Mandatsarbeit einzuschränken. Die bisherige Personalchefin hat meine Anhebung der Freistellung von ehemals 20 % auf jetzt 50 % über 2 Jahre kommentarlos akzeptiert.

In einem BEM vom heutigem Tage war dies Thema mit der Begründung, dass man meine Zeiten erfasse, um den Personalumfang für meinen Dienstposten bemessen zu können. Mein Dienstposten wurde kürzlich organisatorisch untersucht und ich habe Personalmangel geltend gemacht.

Meine Frage: Wie kann ich mich dagegen wehren, wenn die Themen Zeitbemessung der SBV und Tätigkeitsumfang innerhalb eines BEM, zu dem lediglich mein SBV-Stellvertreter einzuladen war, angesprochen und mit zeitlichen Zielvorgaben gespickt wurden>

Für eine schnelle Antwort wäre ich sehr dankbar!