Hallo,:flower:

folgende Situation:
schwb Bewerber ist zum Vorstellungsgespräch geladen, interner Bewerber auf interne Ausschreibung.
schwb Bewerber brilliert und würde sofort genommen werden, wenn nicht ein Punkt gegeben wäre:
Stellenausschreibung ohne Angabe, wann Stelle besetzt werden soll. Im Vorstellungsgespräch heißt es zum nächstmöglichen Zeitpunkt, nach Diskussion dann 01.09..
Nun hat aber schwb Bewerber am "alten" Arbeitsplatz Elternzeit beantragt und genehmigt bekommen und zwar vom 01.09. bis Ende Dez.
Fachamt möchte und muss die Stelle aber bald besetzen, da Personalmangel.
Schwb Bewerber wird nur mit der Begründung, dass die Elternzeit ab 01. 09. beginnt und 3 Monate dauert, abgelehnt.
schwb Bewerber kann die Zeit nicht kürzen oder ausfallen lassen.
Ist das ok>
Wenn nicht, wo finde ich etwas darüber>
Vielen Dank vorab.
Gruß sedov:flower: