Hallo Mario,

deine Frage ist eine ganz normale arbeitsrechtliche Frage, also hier keine Besonderheiten oder besondere Rechte für Schwerbehinderte.

Es ist einzig die Sache des/der Beschäftigten wie er/sie zur Arbeit kommt/kommen.

Aber es ist ja eine Sache der Mitbestimmung des BR, der könnte hier also ggf eine angepaste Regelung mit dem AG im Rahmen der Mitbestimmung verhandeln.

Fazit: AG hat Recht, auch wenn es ggf ungeschickt ist.