Hallo Mitstreiter,

Habe folgendes Problem:
Die Firma hat eine Stelle ausgeschrieben. U.a. hat sich ein schwerbehinderter Arbeitnehmer seine Bewerbung eingereicht. Diese Bewerbung habe ich auch von der Personalabteilung erhalten. Von Mitbewerbern habe ich keine Unterlagen erhalten. Nun erfahre ich, das diese Stelle von einem nichtbehinderten Mitbewerber besetzt werden soll. Ich habe mein Veto gegenüber dem BR ausgesprochen. Nun findet ein Gespräch mit der Personalleitung statt. Ich habe in den Paragraphen verzweifelt gesucht, woraus hervorgeht, dass der Arbeitgeber auch die Unterlagen der Mitbewerber an die Schwb-V gegeben werden müssen> Was ist wenn der AG sagt: Wir suchen von 10 Bewerbungen 5 aus, ob behindert oder nicht. Der Rest fällt dann sozusagen in den Papierkorb>

Habe ich dann überhaubt noch Chancen>

Brauche schnelle Hilfe, dass Gespräch findet morgen schon statt.

Vielen Dank im voraus