Hallo Kollegen,

eine Gleichstellung wird mit der Begründung abgelehnt, weil der Arbeitgeber im Befragungsbogen (Befragung Arbeitgeber) die Kenntnisse der gesundheitlichen Einschränkungen mit "nein" beantwortet hat.
Frage: muss der AG die gesundheitlichen Einschränkungen eines Mitarbeiters kennen> Wie wird in diesem Fall der Datenschutz eingehalten>
Vielen Dank für eine Rückmeldung