Hallo Michel,

geteilte Dienste sind ganz normale Dienste mit eben längerer unbezahlter Pause.
Diese überlange Dienstausdehnung hat mit Mehrarbeit nix zu tun.

Diese lange Dienstausdehnung ist mE nur in Einzelfällen mit medizinischer Begründung vermeidbar - bei mir fast ausschließlich bei Kollegen mit Schlafapnoe.

Die Grundprobleme dieser überlangen Dienstausdehnung sind - wie Bernhard schrieb - nur über die allgemeine Dienstplangestaltung und deren Mitbestimmung durch den BR in den Griff zu kriegen.

Aber Vorsicht: Es gibt auch Behinderungen, die nach einer langen Pause verlangen - zB insulinpflichtige Diabetes.