Hallo Roland,

Deine Frage verwirrt mich etwas>

Wer fühlt sich von wem benachteiligt> Dein Stelli von der Vorgesetzten> Denn duch schreibst weiter ...
» Es besteht die Möglichkeit, dass dieser Rassismusvorwurf ein
» erneuter Versuch ist, die stellv. Dienstvorgesetzte zu diskreditieren und
» diese Person möchte sich nun gegen solche Unterstellungen verwehren.

Greift denn Dein Stelli diese Vorgesetzte unberechtigt an>

Oder ist es so, dass die stell. Dienstvorgesetzte hier den Stelli angreift>

Weiter, es ist eigentlich ein Thema des PR, denn es geht ja wohl um ein ggf mehrfach aufkommendes Fehlverhalten ggf auch gegenüber Nichtbehinderten.

Also, lasse es hier den PR regeln und Du kannst ja ggf als Zeuge dann dazukommen. Der PR hat hier auch weitergehende Möglichkeiten, ggf bis zur Forderung der Entfernnung aus dem Betrieb.

Wenn der Stelli in der Mandatsausübung behindert wird, kann die SchwbV ja bekanntlich mit arbeitsrechtlichen Mitteln handeln. Aber hier bitte unterscheiden zwischen Mandatsbehinderung und Angriff auf die Person/den AN.

Der/die AN kann hier ggf mit dem AGG handeln.