Hallo Hintzi,

» Demnächst -ab August- wäre für mich keine Arbeit mehr für mich an meinem
» Standort (im Arbeitsvertrag als Arbeitsort angegeben).
Das ist der Kern der Angelegenheit!
Wird der Standort geschlossen>
Wenn nein, was bleibt am Standort erhalten>
Wer behauptet, dass keine Arbeit da ist>
Siehst du das auch so>

Wenn es wirklich "hart auf Hart" kommt wird es eine Änderungskündigung.
Dabei ist wiederum das IA vom AG einzuschalten.
Und dann kommt es eben darauf an ob du Alternativen (am alten Stanort) aufzeigen kannst.

PS: Geht es nur um dich oder sind mehr Koll. betroffen. Ggf. muss auch ein Sozialplan und Interessensausgleich erstellt werden. Dies wäre Aufgabe des BR unter Zuhilfenahme der Gewerkschaft oder eines RA.