Hallo

"Unkündbare" AN! Da muss man den Grund für die Notwendigkeit einer Gleichstellung und die Gefährdung aus Gründen der anerkannten Behinderung schon gut darlegen.

Denn den Arbeitsplatz verlieren kann sie ja eigentlich als unkündbare nicht.

Auch, nicht jeder mit einem GdB von 30 wird gleichgestellt.