Hallo,

was war der Kündigungsgrund? Wäre ggf für weitere Maßnahmen von Interesse auch bei der Frage, hat der AG ggf hier gegen Rechte des AN und Pflichten des AG verstoßen.

Auch interessant was war der Klagegrund, also auf was berief sich der Arbeitnehmer und was war genau der Grund der Abweisung der Kündigung durch das ArbG?

Auch von Interesse, wann wurden die Anträge auf Schwerbehinderung und Gleichstellung gestellt, ggf noch vor Ausspruch der Kündigung und wusste der AG, dass diese Anträge gestellt wurden?