Hallo Sigurd,

vielleicht kann ich dir noch ein paar Hinweise geben, wie du am Besten mit deinem Arbeitgeber umgehen solltest.

Also, als erstes solltest du deinem Arbeitgeber zu vermitteln versuchen , dass jeder schwerbehinderte und gleichgestellt Mensch in eurem Krankenhaus diesem nur nützlich ist. Jeder dieser Menschen hat die Möglichkeit beim zuständigen Integrationsamt jeweils für seinen Arbeitsplatz entsprechende Arbeitshilfen zu beantragen. Diese Arbeitshilfen können in seiner Abwesenheit auch die Kollegen nutzen, dieses wäre dann als Präventivmaßnahme für nicht Behinderte Menschen zu sehen und schränkt die Arbeitsbedingte Fehl-, Krankenzeiten ein.
Versuche einfach deinen Arbeitgeber auf deine Seite zu bekommen und zeige ihm, dass die Zusammenarbeit mit schwerbehinderten Menschen eigentlich ganz angenehm ist und auch Vorteile für das Unternehmen bringen kann.

Gruß andale