Aus geplantem befristeten Arbeitsvertrag wird unbefristeter Arbeitsvertrag (Einstellung)

Salud Plata, Baden-Württemberg, Wednesday, 23.09.2015, 23:12 (vor 4048 Tagen)

Hallo,

eine Mitarbeiterin erhält einen befristeten Probearbeitsvertrag für drei Monate. Sofern der Arbeitgeber zufrieden mit der Mitarbeiterin ist, soll direkt im Anschluss ein befristeter Arbeitsvertrag für 1 3/4 Jahre abgeschlossen werden. Dabei handelt es sich um eine rein fördergelderfinanzierte Stelle von der Agentur für Arbeit für Schwerbehinderte, die auf längstens zwei Jahre befristet ist (Probezeit 3 Monate + befristete Stelle 1 3/4 Jahre). Der Probearbeitsvertrag wurde aber ganz normal mit dem Arbeitgeber und nicht mit der Agentur für Arbeit abgeschlossen. Das soll auch mit dem befristeten Arbeitsvertrag so sein.

Hierzu ein paar Fragen.

a) Da es bereits einen reinen Probearbeitsvertrag gibt, darf der befristete Arbeitsvertrag eine weitere Probezeit enthalten? Wenn ja, wie lange? Wenn nein, wo ist das gesetzlich geregelt?
b) Der Probearbeitsvertrag wurde am ersten Arbeitstag vor Arbeitsaufnahme geschlossen. Wie verhält es sich jetzt, wenn der befristete Arbeitsvertrag nach Arbeitsaufnahme geschlossen werden soll? Der Probearbeitsvertrag endet zum 30.09. und am 01.10. kommt die Mitarbeiterin um 7 Uhr zur Arbeit, arbeitet ganz normal und um 8 wird sie zum Chef gerufen, um den befristeten Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Ist aber nicht bereits ein unbefristetes Arbeitsverhältnis dadurch entstanden, weil die Mitarbeiterin eben bereits an dem Tag, an dem der befristete Arbeitsvertrag unterzeichnet werden soll, vorher gearbeitet hat? Wie sieht es aber z. B. aus, wenn der Probearbeitsvertrag am 30.09. endet, die Mitarbeiterin am 30.09. zum Chef kommen soll, um den befristeten Arbeitsvertrag ab dem 01.10. zu unterschreiben? Dann gilt dieser "Trick" mit dem unbefristetem Arbeitsvertrag nicht, weil der befristete Arbeitsvertrag ja vor dem eigentlichen Starttermin unterschrieben wird. Was wäre, wenn die Mitarbeiterin im Laufe des Tages des 30.09. krank wird und erst am 05.10. wieder zur Arbeit kommt, ihre Arbeit ganz normal aufnimmt und dann den befristeten Arbeitsvertrag unterschreiben soll?

Welche Angaben benötigt ihr evtl. noch, um die Fragen möglichst präzise zu beantworten?

Gruß


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