Hallo,

dieses ist ein Thema des BR, denn es geht um allgemeines Arbeitsrecht bzw Teilzeit und Befristungsgesetz. Dieses auch, wenn es im konkreten Fall einen Schwerbehinderten handelt.

Hier sollte also der BR ggf beraten. Denn er solltw auch im Rahmen der MB prüfen ob das Gesetz beachtet wurde.

Doch letutlich muss der Betroffene handeln und ggf klagen.