Moin Moin Kati,

mein Ratschlag, heute noch formlos Gleichstellung beantragen, falls der Arbeitsplatzwechsel aus anerkannten Behinderungsgründen notwendig ist (Beispiel Beschäftigte/r mit fortgeschrittener Kniegelenksarthrose im Transportdienst und im Anschreiben der Bewerbung angeben, dass der Gleichstellungsantrag läuft .... wenn der Arbeitgeber nicht auf die 3 Wochenfrist kommt und dann zum Vorstellungsgespräch einlädt ..... warum sollen wir ihn darauf hinweisen.

Eine Grundlage für die Gleichstellung ist es, dass man aufgrund der behinderungsbedingt anerkannten Gesundheitsstörungen einen neuen Arbeitsplatz benötigt. Dieser kann durchaus beim alten Arbeitgeber sein.

Der Gleichstellungsantrag kann auch parallel zu einem Folgeantrag gestellt werden.

Liebe Grüße

Hendrik